ローソンでオーナーデビューしませんか?
普段着でOK!お気軽にご参加ください!
グラス

説明会の内容を見る

店舗イラスト

ローソンは他のコンビニとどう違うの?

日々変化するニーズに合わせた多種多用なサービス展開

ライフスタイルが多様化するのに合わせて、通常のローソンに加え健康志向・女性をターゲットにした「ナチュラルローソン」、一人暮らしのユーザーをターゲットにした「ローソンストア100」など多用な店舗展開で、幅広いユーザー層を取り込んでいます

飽和状態と言われる国内のコンビニエンスストアですが、ローソンはこれまでにないユーザーへのアプローチを展開。既存ユーザーにも常に先進的な商品を提供することに成功しています。また近年では「マチの健康ステーション」をキャッチコピーに健康への取り組みに力を入れており、他のコンビニとは違う切り口で新たな商品を展開、ユーザー層を確実にキャッチしています。

ポイントカードによる集客力・リピーターの強み

ローソンはもちろん、大手ファストフードチェーン、大手旅行代理店、レンタルビデオ店、スーパー、紳士服チェーン、ショッピングサイト、ガソリンスタンド、レンタカーショップなどなど、日本中で利用できるポイントカードによる集客力があります。

他のサービスでポイントカードを利用していたユーザーの流入や、これまで適当にコンビニを選んでいたユーザーの囲い込みも可能で、新規・リピートユーザー増が考えられます。

ポイントカードイメージ

全国的な知名度のあるブランド力

当たり前のように思われるかもしれませんが、日本中で知らない人がいないと言っても過言ではない、「ローソン」というブランドは非常に大きな強みです。

また前述のとおり、ローソンは他のコンビニとは一味ちがうサービスを展開していることも多くの方に知られており、そのブランドを利用して開業できることは、非常に大きなメリットと言えるのではないでしょうか?

店舗イメージ
店舗イラスト

ローソンだからできる加盟支援制度

  • いざ独立!でも、こんな不安をお持ちではないですか?

    不安イメージ

    そんな方には…

    ローソンには店舗経営を学びながら独立開業を目指せる
    FCオーナー・インターン制度が有ります!

    FCオーナー・インターン制度とは?

    インターン制度イメージ

    まずお1人で契約社員として、ローソンに入社。店舗で最低1ヶ月~3ヶ月間、店舗勤務をして、現場を経験していただきます。
    毎月30万円の給与をもらいながら、店舗運営を学び、万全の体制で独立することができます!

    FCオーナー・インターン制度3つのメリット

    メリット1

    加盟金100万円全額免除

    矢印

    1ヶ月~3ヶ月の勤務で給与は月額30万円です。

    支払いイメージ
    メリット2

    店舗経営を学びながら独立開業目指せる!

    矢印

    店舗運営が体験でき、ノウハウが学べます。

    ノウハウが学べます
    制度適用のポイント!
    1.運営スキルの主要項目 商品(品質)管理、接客、清掃など
    2.経営に対する意欲の主要項目 勤怠、熱意、コミュニケーションなど
    募集要項
    雇用形態 契約社員
    契約期間 1ヶ月~3ヶ月
    給与 固定給制月給30万円
    福利厚生 各種社会保険完備・通勤交通費・残業・深夜手当等
    資格 FC契約時に配偶者の専従者がいる方
    勤務時間 シフト制(深夜勤務含む)実働7時間45分
    休日休暇 週休2日(月8日~10日)、慶弔
    勤務地 関東・中部・近畿
    メリット3

    転居費・住居費の一部支援

    矢印
    支援イメージ

    転居費 上限60万円

    店舗勤務のための本人転居費5万円
    +
    契約店舗への本人転居費5万円
    +
    契約店舗へのご家族の転居費50万円

    住居費 上限15万円

    店舗勤務のための本人住居費1ヶ月5万円 ※15万円は3ヶ月間の住居時の場合

    開業までのステップ

  • new加盟店サポート制度

    新店廃棄支援

    ※新店廃棄支援制度
    ご契約いただく店舗が、新規開業店舗である場合、新規オープンの月から起算して1年間に発生する商品廃棄の一部について、 初月(オープン月)~3ヶ月目の末日まで100%、4ヶ月目~12ヶ月目の末日まで50%を上限として、本部が負担を行う新店支援制度を用意しております。なお、ご契約いただく店舗によっては、本制度が適用されない、又は支援の条件が異なる場合もございます。詳細については弊社までお問い合わせください。(例:4月15日オープンの場合は4月15日~6月30日まで100%支援、7月1日~3月31日までは50%支援)

    廃棄支援
    専用チームによるオープン後支援

    ※新店支援チーム
    専門の本部社員1名が店舗に常駐して、オーナーやクルーさんのフォローアップを行う新店支援制度を用意しております。経営店舗数やクルーさんの定着状況などに応じて、新店支援の為に本部が適切と判断する期間(最大で3週間)にて、オーナーの傍らで直接フォローアップや助言・サポートを行います。

    オープン後支援イメージ
    店主引出金特例措置

    ※店主引出金特例措置
    新規オープン後3か月間は、オーナーの経営安定を目的として、店主引出金を50万円として送金する制度を用意しています。

    店主引出金特例措置イメージ
    MO(マネジメントオーナー)制度

    ※MO(マネジメントオーナー)制度
    MO制度は、家業の複数店経営から、事業の多店舗経営を実現する為の制度です。またマネジメントオーナーとは、地域に密着した多店舗経営を行い、ローソン本部と共に成功を目指す事業経営者として、より強いパートナーシップを持つローソン公式認定オーナーです。

    MO(マネジメントオーナー)制度イメージ

    研修

    オーナー向け研修
    オープン前研修
    オープン1年後研修 オープン2年後研修 再契約前研修
    クルー向け研修
    リーダークルー候補者研修
    店長候補者研修
    店長候補者研修

    リクルート支援クルーの募集・育成・定着をサポート

    募集

    オリジナルのクルー募集サイト

    手元のPCやスマホから求人情報を作成・修正したり、応募状況をタイムリーに確認できます。

    矢印
    育成

    クルーのスキルアップをサポート

    ランクアップ制度やリーダークルー制度で、クルーの「がんばり」を評価。モチベーションを高めます。

    矢印
    定着

    クルーのコミュニケーション促進

    クルー向けモバイルサイト「LAWSON CHANNEL」を開設。

    オーナー福祉会「ゆとり・健康・安心」で経営を応援!

    慶弔見舞
    慶弔見舞
    冠婚葬祭のお祝い金、見舞金
    オーナーと、そのご家族、クルーが対象
    ファミリープラン(保険)
    ファミリープラン(保険)
    労災ではカバーしきれないオーナーへの保証
    クルーの勤務中のケガの保証
    旅行・福利厚生
    旅行・福利厚生
    全国の宿泊施設利用補助(国内約2.5万、海外約10万の宿泊施設が優待価格で利用可能)
    生活、学び、ショッピング、育児、介護などの割引サービス
    映画鑑賞券の補助金制度(ロッピー発券による映画鑑賞券補助有り)
    健康サポート
    健康サポート
    スポーツクラブ、人間ドッグの利用補助
    健康診断・インフルエンザ予防接種・郵送診断の利用補助
    オーナーご夫妻対象の健康セミナー
    point

    加盟店の月会費を原資として、オーナーやご家族、従業員の皆さまを対象とした福利厚生を提供しています!

    オーナー褒章制度やりがいのあるお店づくりのために

    再契約ツアー
    再契約ツアー

    開店から10年間の契約終了後、再契約していただいたオーナーを対象として、パートナーの方と共に 海外旅行にご招待しています。

    店舗表彰制度
    店舗表彰制度

    お客さま視点より優秀店を表彰する店舗表彰を、毎年実施しています。

    加盟店舗と本部の密接なコミュニケーション

    ローソンでは、オーナーからの「声」を重視しています。
    ローソンセミナー

    ローソンセミナー

    毎年度初頭に開催。ローソンの経営方針や商品施策等、1年間のビジネス計画をオーナーと共有する場です。

    社長直行便

    経営トップへの「直行便」

    累計1万2千通以上。
    オーナーをはじめ、店舗からローソンの経営トップへ要望や意見を直接伝えるシステム。

普段着でOK!お気軽にご参加ください!
グラス

説明会の内容を見る

店舗イラスト

オーナーの主な仕事と先輩オーナーインタビュー

  • 専門指導員であるスーパーバイザー(SV)が、開店準備段階からきめ細かく指導いたします。また、指導員派遣や情報機器、各種制度により、経営経験のない方でも店舗経営ができるようしっかりとサポートします。

    オーナーの主な仕事

    オーナーの仕事は多岐にわたります。
    接客

    接客

    レジ操作などを行う他、お客さまの問合せに応えるなど、スムーズで気持ちの良いお買物をサポートします。

    発注

    発注

    各商品の売れ行きを把握し、客層や時間帯、天候、気温、さらに地域のイベント情報などの条件を考え合わせて、過不足のないよう発注します。

    商品・売場管理

    商品・売場管理

    お客さまが快適にお買物でき、また来たいと思っていただけるよう、清潔・きれいで鮮度感のあるお店の維持・管理を行います。

    売上・経営管理

    売上・経営管理

    販売データを把握し、売上・経費などの諸条件を踏まえた上で、今後の経営目標を定め、実行への計画をつくります。

    クルーの教育

    クルーの教育

    クルーの出勤状況やローテーションを把握するとともに、勤務状態にも気を配り、個性に合わせた教育を行います。

    店内打ち合わせ

    店内打ち合わせ

    従業員全員で適宜ミーティングを行い、互いの意思疎通や適切な役割分担によって経営の円滑化を図ります。

    point

    クルーと分担しながら行う作業もありますが、率先して働くことで店舗経営にリズムができ、経験を通して実践的な判断力も養われていきます。

    スーパーバイザーがオーナーをサポート

    店舗経営に通じたSVを、本部より派遣します。
    オープン前準備ガイド

    オープン前準備ガイド

    販売、経営戦略から事務手続きまで、一つひとつ丁寧にアドバイス。オーナーの疑問や迷いを取り除き、順調なオープンをサポートします。

    オープン後の実践的なサポート

    オープン後の実践的なサポート

    接客ノウハウや情報機器の使い方、クルーの教育指導などのアドバイスを行い、スムーズな店舗運営へ向けて共に歩みます。

    品揃えや棚割りのアドバイス

    品揃えや棚割りのアドバイス

    地域やお客さまの特性を考慮した品揃え、お客さまが手に取りやすく、買いやすい売り場づくりなどのノウハウをきめ細かく指導します。

    売上アップの戦略づくり

    売上アップの戦略づくり

    オーナーとともに、売上状況を定期的に確認。問題点がある場合は、そのケースに適した解決法を探りながら、売上・利益の向上を図ります。

    point

    フランチャイズ契約を締結されたオーナーには、ローソン本部のスーパーバイザー(SV)が担当とさせていただき、開業準備から開業後の経験ノウハウ、販売戦略まで、きめ細かくサポートいたします。

普段着でOK!お気軽にご参加ください!
グラス

説明会の内容を見る

店舗イラスト

フランチャイズシステム、加盟条件・契約タイプ

加盟条件(全契約タイプ共通)

new 加盟条件1 加盟条件2 加盟条件3 加盟条件4

加盟タイプ

  • 土地・建物がなくてもオーナーになれるタイプの契約です。
    ご契約内容
    ご契約内容

    転居費支援金100万円※適用条件は当社規定に基づきます。

    独立開業までのSTEP

    約2~3ヶ月で開業準備を行い、オープン前研修から約1ヶ月後に開業可能!

    開業ステップFC-Cnタイプ 説明会の
    ご予約
  • ご自身の土地や建物を利用して出店できる契約タイプです。
    ご契約内容
    ご契約内容
    独立開業までのSTEP

    約2~3ヶ月で開業準備を行い、オープン前研修から約1ヶ月後に開業可能!

    開業ステップFC-Bnタイプ 説明会の
    ご予約
店舗イラスト

説明会のご案内

普段着でOK!お気軽にご参加ください!
グラス

説明会の内容を見る